Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পার্সোনালিস্ট
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা পার্সোনালিস্ট খুঁজছি যারা প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগে দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা নিয়ে কাজ করতে আগ্রহী। পার্সোনালিস্ট হিসেবে আপনার কাজ হবে কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নে সহায়তা করা। আপনি কর্মীদের ব্যক্তিগত ও পেশাগত উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের নীতি ও কর্মসংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, শ্রম আইন, কর্মচারী সম্পর্ক এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে দক্ষ হতে হবে। এছাড়াও, পার্সোনালিস্টদের জন্য যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করে কর্মীদের প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখবেন। এই পদে নিয়মিত কর্মচারী তথ্য সংগ্রহ, বিশ্লেষণ এবং রিপোর্ট তৈরি করাও অন্তর্ভুক্ত। পার্সোনালিস্ট হিসেবে আপনার ভূমিকা হবে কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা এবং একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ফিডব্যাক প্রদান করা
- কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং সমস্যা সমাধান করা
- মানবসম্পদ নীতি ও নিয়মাবলী প্রয়োগ করা
- কর্মচারী তথ্য সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে সহায়তা করা
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী মানবসম্পদ কৌশল তৈরি করা
- কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত সুবিধা ও প্রণোদনা ব্যবস্থা নিশ্চিত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন ও কর্মচারী সম্পর্ক সম্পর্কে জ্ঞান
- দক্ষ যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- দলগত কাজের মানসিকতা
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
- উচ্চ মাত্রার সংগঠন ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন ধরনের কর্মচারী সমস্যা সমাধানে আপনি দক্ষ?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখেন?
- মানবসম্পদ নীতি প্রণয়নে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করবেন?
- কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করার জন্য আপনার কৌশল কী?
- শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞানের স্তর কী?
- আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নত করবেন?
- আপনার কম্পিউটার দক্ষতার স্তর কী?
